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市人社局召开“大学习、大调研、大改进”工作会议

[字号: ]  2018-03-26   阅读次数:  来源: 人社局    

3月26日下午,市人社局召开“大学习、大调研、大改进”工作会议,主要任务是落实省市委安排部署要求,结合正在开展的党员干部纪律作风集中整顿活动,对深入开展“大学习、大调研、大改进”进行部署安排,引导全局广大干部职工以大学习夯实基础提素质、以大调研找准问题明方向、以大改进推动工作上水平,为全市人社工作实现更高质量发展提供坚强保障。市委组织部副部长、局党组书记、局长曹德玉出席会议并讲话,市纪委派驻六组副组长姜荷出席会议,局党组成员、副局长彭向荣主持会议,局党组成员、副局长刘海涛出席会议并传达全市开展“大学习、大调研、大改进”工作会议精神。


  会议指出,开展“大学习、大调研、大改进”,是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,研究谋划即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要举措,人社部门广大党员干部要切实提高政治站位,深刻认识开展“大学习、大调研、大改进”的重要意义,把思想认识和行动统一到省市委部署要求上来,不折不扣抓好贯彻落实,确保取得实实在在的成效。
  会议强调,开展“大学习、大调研、大改进”,学习是基础、调研是手段、改进是目的,不分阶段、不设环节,同时推开、同步推进。一要深化学习讨论。要把“大学习”作为纪律作风整顿学习教育阶段的深化,突出学习重点,提高学习质量,增强学习效果。通过全面系统学习,深入研讨交流,进一步兴起大学习、大讨论之风,做到以学促思、学思践悟、学以致用。党员干部要主动适应全面从严治党新常态,始终把加强学习作为首要任务,不断提升理论修养、职业素养、综合素质。二要深入调查研究。市委决定将3-4月份作为“集中调研月”。各科室单位要要坚持问题导向,回顾梳理工作情况,分析研究问题不足,合理确定调研题目,科学制定调研计划,切实提高调研的针对性和实效性。要聚焦新旧动能转换重大工程、全力促进就业创业、完善社会保障体系、加强人才队伍建设、规范人事工资管理、构建和谐劳动关系、提升公共服务能力、深化人社领域“放管服”改革等重点工作,把具有影响全局的、制约事业发展的突出问题,社会各界反映强烈、急需解决的现实问题,作为重点调研选题。要坚持把调查研究与党员干部纪律作风集中整顿第二阶段的“六查六看”有机结合起来,深入排查和发现党员干部作风、各项工作存在的突出问题,切实找准制约问题的症结、解决问题的办法、推动发展的思路。三要抓好改进提升。要结合党员干部纪律作风集中整顿活动第三阶段工作安排,对大学习、大调研排查出来的问题进行分类梳理,瞄准问题清单、聚焦问题表现、狠抓问题整改,着力补齐短板,消除弱项,建立健全长效机制,切实以大改进促进大提升。
  会议要求,开展“大学习、大调研、大改进”,既是工作部署,也是工作方法,要作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务,加强组织领导,精心组织推动,确保各项任务要求落到实处。要坚持领导带头,既要以上率下,率先垂范,先行一步、更严一层,发挥好“头雁效应”,又要加强指导,组织好分管科室单位的工作开展,激发雁群活力,始终把责任扛在肩上、工作落到实处。要强化督导检查,通过日常调度、重点调研、跟踪督查等方式,形成组织严密、职责明确、上下联动、务实高效的责任体系和工作落实体系。要注重统筹结合,把开展“大学习、大调研、大改进”同做好当前人社业务工作、纪律作风集中整顿活动和机关效能建设等紧密结合起来,实现融合发展、相得益彰,切实把成效体现到做好各项工作上来。
  局副县级领导干部,机关各科室、局属各单位正科级领导干部参加了会议。(局机关党委)



 

             
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