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开展特色职称评审赋能“四新”经济高质量发展

[字号: ]  2021-11-01   阅读次数:  来源:市人社局    

  日前,临沂高新区物联网工程技术、智能制造工程技术两个特色职称的评审工作圆满完成,这也是山东省人力资源和社会保障厅授权开展的省内首批开发区特色职称评审。经过面试答辩和专家评议,共有72名“四新”经济领域人才评审通过高、中、初级职称。
  “这次高新区特色职称评审专业性和针对性强、评价方式新颖,尤其是非公有制经济组织越级申报政策为长期在一线钻研的专业技术人员拓宽了职称晋升通道,真正把专业的人才用适合的方法评选出来。”山东龙立电子有限公司创始人高文彬表示,“我们公司向来重视对研发人员、专业技术人员的培养,多开展这类评审有利于为企业培育和集聚一批智能制造领域高端人才。”
  山东龙立电子有限公司是专业研发生产高端电连接器的国家高新技术企业,也是典型的“四新”产业人才聚集型企业,更是临沂开展智能制造特色专业职称评审的重点服务企业之一。公司拥有博士后科研工作站、山东省智能化电接插元件工程技术研究中心等创新平台6处,承担科技部火炬计划、省科技重大转型等科研项目50余项,获得省科学技术进步奖等奖项19项,近年来陆续取得山东省创新型企业、山东省隐形冠军企业、山东省瞪羚企业、山东省专精特新企业、山东省“一企一技术”创新企业、山东省创新型民营企业等称号。通过本次评审,公司共有8名专业技术人员通过相关政策越级晋升工程师职称,高文彬本人更是凭借着在行业内作出的突出贡献评审通过智能制造专业高级工程师资格。
  早在今年2月份,临沂市即在深入“四新”经济有关企业开展座谈、调研的基础上,按照“干什么、评什么”的原则,制定出台了《临沂高新区物联网工程技术职务资格评价标准条件》《临沂高新区智能制造工程技术职务资格评价标准条件》,突出评价专业技术人员的工作能力和业绩贡献,为开展两类人才职称评审提供了基本遵循。在条件制定过程中,临沂市考虑到“四新”产业人才集中在民营企业的实际情况,畅通了非公有制经济组织人才职称越级申报通道,允许达到条件的民营企业人才直接申报工程师甚至高级工程师职称。同时,临沂高新区始终坚持“人才强区”战略,出台了各类惠企惠才政策,其中高新区“高质量发展十条”中规定对取得副高级、正高级职称的专业技术人才给予相应资金奖励。这一系列举措极大地鼓舞了企业、人才申报职称的主动性和积极性,有效激发了高新技术产业人才的创新创造活力。
  开展临沂高新区特色专业职称评审,既是分类推进人才评价改革的重要内容,也是职称评审工作服务于我市“四新”经济高质量发展的具体举措,对优化我市营商环境、提升人才流动便利度具有重要意义。作为省内首批开发区特色职称评审试点市之一,我们将以此为契机,继续探索深化人才发展体制机制改革,引导越来越多的新兴产业人才到临沂干事创业,不断强化“四新”经济高质量发展的人才智力支撑。

 

             
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