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市县两级联动,线上线下结合,以“学”促和谐--临沂市劳动人事法律法规知识培训首场启动

[字号: ]  2022-05-23   阅读次数:  来源:市人社局    

  今年以来受疫情影响,很多用人单位经营困难引发的劳动关系纠纷案件有所增加,我市劳动人事争议仲裁院坚持源头化解原则,结合“学悟见创”和省厅“送法进企业”活动,在全市各县区组织开展劳动法律法规知识轮训。5月20日培训第一场在沂南县正式启动,市劳动人事争议仲裁工作分管领导、院二级调研员姚友堂同志亲临现场授课。
  市县两级联动,全方位送法进企
  这次培训活动采取市级统筹计划,县区组织安排的形式,培训活动首场面向沂南县规模以上以及劳动关系重点企业,对企业法定代表人、人力资源管理人员、调解员进行劳动法律法规集中培训。姚友堂同志以“全生命周期人事风险管理”为主题,详细教授从入职到离职的劳动用工过程管理及法律风险防范,以案释法,内容丰富,层次清晰,通俗易懂,现场企业法人代表纷纷表示讲得好、听得懂、用处大。
  线上线下相结合,疫情防控不放松
  这次培训活动坚持“业务学习要抓紧,疫情防控不放松”的原则,采取线下线上相结合的方式,现场授课严格控制培训人数,会前填写个人健康信息承诺书,入场全部核验“沂码通”,全程佩戴口罩、隔位就坐,绷紧疫情防控这根弦,同时利用钉钉群启动线上直播授课,面向全县百余家企业进行线上普法,极大提高了培训覆盖面和影响力。
  党建引领业务跟进,以“学”促和谐
  自“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动在全市人力资源和社会保障系统开展以来,市劳动人事争议仲裁院坚持党建引领,以“为民办实事”为中心,以理论学习带动业务工作,学理论与学业务深度融合,全市劳动人事法律法规知识培训首场取得了显著成效,接下来市劳动人事争议仲裁院将推动培训活动持续深入开展,通过市县联动,多层次全覆盖的培训,普及劳动法律法规,增强各用人单位依法用工的意识,从根源上预防矛盾纠纷,切实减少劳动人事争议的发生,促进全市用工市场和谐健康发展。

 

             
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