12月16日上午，市人社局党组举行了第15次集体学习日活动，重点学习事业单位人事管理条例及有关政策。局党组书记、局长曹德玉，局领导班子成员、副县级以上领导干部，机关科室负责同志参加学习，局党组成员、副局长王君川主持集体学习。
市人社局事业单位人事管理科科长凌伟同志就5个方面内容进行了相关讲解。一是事业单位人事管理条例概述。《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日起施行，涉及公开招聘、竞争上岗、合同聘用、岗位设置、考核、奖励、处分、申诉、培训、辞聘解聘、工资福利、退休、人事争议处理、人事监管等内容，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，确立了事业单位人事管理的基本制度。另外、详细讲解了事业单位的概念、事业单位分类改革、事业单位人事制度改革的有关内容。二是岗位设置管理制度。从国家政策层面讲，事业单位岗位设置管理制度是事业单位各项改革的必然要求；从事业单位层面讲，事业单位岗位设置管理制度是事业单位科学管理和有效发展的根本要求；从事业单位工作人员层面讲，事业单位岗位设置管理制度是激发积极性创造性的有效手段。岗位设置管理的程序主要包括：制定岗位设置方案、准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案 （竞聘上岗方案）、组织竞聘上岗、及时完成岗位聘用情况备案、签订聘用合同六个步骤。三是公开招聘制度。推行公开招聘制度是深化干部人事制度改革的重要任务，是实施人才强国战略的重要抓手，是实现公民平等就业的重要途径，是加强党风廉政建设的重要体现。公开招聘的程序主要有：制定招聘方案、发布招聘信息、报名和资格审核、组织考试、考核体检、公示、聘用。四是聘用合同。聘用制度是社会主义市场经济体制的客观要求，是事业单位自身规律的内在要求，有利于实现事业单位人事管理的转变。事业单位聘用合同与企业的劳动合同存在很大差别，一是使用对象不同、二是制度的内涵、三是管理内容不同。五是其他重要制度。主要对处分申诉制度、奖励制度、考核制度、创新创业政策分别进行了讲解。
