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人社工作“加速度” 为民服务“增温度”——访市人社局党组书记、局长曹德玉

[字号: ]  2021-03-30   阅读次数:  来源:琅琊新闻网    

  “全市人社事业发展进入了大有可为、大有作为的新时期。”市人社局党组书记、局长曹德玉说,“十四五”开局之年,市人社局将围绕市委、市政府“六强、六富、六精”主要目标要求和工作部署,聚焦“六稳”“六保”工作任务,紧扣推动人社事业高质量发展这一主线,抓党建强引领,抓重点带全盘,抓服务增效能,统筹推进“就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系”等各项工作任务落实,奋力夺取人社事业高质量发展新局面。
  民生为本,在千方百计稳定和扩大就业、完善多层次社会保障体系上求突破、见成效。继续把保就业作为首要任务和头等大事,突出抓好各项政策落实,全面提升公共就业服务水平,全力保持就业形势总体稳定,确保年内实现城镇新增就业9万人以上,城镇登记失业率控制在4%以内。延续实施企业稳岗返还、降低社保费率、以工代训补贴等惠企政策,稳定就业岗位。大力推进终身职业技能培训,开展“技能提升质量年”活动,深化开展“互联网 职业培训”,拓展“以工代训”成果,推动培训入企入校入村,打造特色知名职业技能培训品牌。深化线上线下招聘对接,密集开展“春风行动”“就业援助月”等专项服务活动,拓展就业服务范围,确保招聘“不断档”、服务“不打烊”。按照“坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期”的要求,通过完善社会保险制度、推进全民参保、合理调整社保待遇、提高基金监管水平,加快构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度可持续的多层次社会保障体系。
  人才优先,在强化人才服务供给、深化人事规范服务上求突破、见成效。通过深化职称制度改革,加强国家百千万人才、政府特殊津贴专家、泰山产业领军人才、突贡专家等高端人才培育选拔,实施高技能人才建设提升行动,加快建设培育国家级、省级各类专家服务基地、博士后科研工作站、高技能人才工作站等人才培养载体,实施人力资源服务业高质量发展行动,支持高端业态发展等举措,努力构建人才新高地,实现人才发展高质量。优化事业单位人员管理,打造最优考试生态,完善表彰奖励制度体系,规范工资收入分配,从而大力推进人事工资制度改革,建设一支高素质专业化事业单位干部,不断激发创新创业创造活力。
  服务至上,在构建和谐劳动关系、优化提升人社公共服务效能上求突破、见成效。强化根治欠薪、强化劳动关系调处、强化劳动争议化解、强化监察执法,坚持标本兼治,构建和谐稳定劳动关系。进一步深化“一次办好”改革,拓展“互联网 人社服务”,打造有温度的人社服务品牌。聚焦企业和群众生产生活全周期,深入实施人社服务快办行动,加快推进人社服务打包办、提速办、全省通办、跨省办。加大减事项、减材料、减时限力度,推行“一链办理”,优化整合高频事项,变“一事一流程”为“多事一流程”。深化一窗受理。完善落实人社窗口服务制度,形成“前台统一受理、后台分类服务、统一窗口出件”的人社服务格局。推进实施人社信息化便民服务创新提升行动,深化人社大数据开发利用,实现办理人社业务凭卡、缴费用卡、待遇进卡。加快跨部门数据共享,推动人社服务“一卡通”,推进数据资源“一体化”,完善人社服务“一张网”,拓展人社业务与信息化融合深度,努力推进人社公共服务事项网上办、掌上办、全网办扩面提质。
  临报融媒记者 潘凤娟

 

             
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