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文件通知


关于开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收的通知

临人社字〔2011〕373号

[字号: ]  2011-12-20   阅读次数:  来源: 人社局    

各县区人力资源和社会保障局,临沂高新技术产业开发区、经济技术开发区人力资源开发服务局,临沂临港经济开发区人力资源和社会保障局,市直各部门(单位),各高等院校:
  目前,各县区、市直各部门(单位)按照国家、省、市要求,加快推进实施事业单位岗位设置管理和人员聘用工作,全市事业单位岗位设置及首次人员聘用工作即将基本完成。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收的通知》(鲁人社发〔2011〕739号)要求,为巩固岗位设置管理和人员聘用工作成果,进一步研究完善政策措施,经研究决定,对全市事业单位岗位设置管理和人员聘用工作进行检查验收。现就有关事项通知如下:
  一、 检查验收范围
  本次检查验收工作将在全市事业单位范围内开展,具体包括:
  (一)为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位;
  (二)使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构;
  (三)经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位转制为企业的单位,不在本通知要求的范围内。
  二、检查验收内容
  检查验收以程序完善、材料齐全、操作规范、管理有序为标准,主要内容包括:
  (一)政策执行情况。主要是指各县区、市直各部门(单位)对事业单位岗位设置管理和人员聘用有关政策的贯彻落实情况。
  (二)工作实施进度?主要是指事业单位在岗位设置、竞聘上岗、签订聘用合同、妥善解决实际问题等各个工作环节的进展情况。
  (三)组织领导情况。主要是指各县区、市直各部门(单位)领导对事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的重视程度及采取的措施。
  (四)存在的问题。主要是指事业单位岗位设置管理和人员聘用实施过程中出现的问题及整改措施。
  三、方法步骤和时间安排
  事业单位岗位设置管理和人员聘用检查验收工作,分自查、实地检查、通报整改三个阶段进行。
  (一)自查阶段。从通知下发至2012年1月10日,各县区、各部门(单位)根据通知要求,组织开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作情况自查。
  各县区人力资源和社会保障局、市直各部门(单位)、市属各高等院校的自查报告、《事业单位岗位设置和人员聘用工作进展情况统计表》(附件1)、《事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表》(附件2),于2012年1月10日前一并报送市人力资源和社会保障局。
  (二)实地检查。省人力资源和社会保障厅组织专门力量,采取普查和抽查相结合的办法,到各县区、市直部门和单位进行检查和抽查。检查采取查阅档案资料、聘用合同,召开座谈会等方式进行。检查评议后,将检查结果予以反馈,明确整改方向,并就完善改革工作提出意见建议。
  (三)通报整改。省、市人力资源和社会保障厅(局)将根据检查情况进行反馈通报,对在检查中发现的问题,各县区、市直各部门(单位)要限期整改,整改工作情况于2012年3月20日前报市人力资源和社会保障局。
  四、工作要求
  (一)切实加强领导。建立和实施岗位设置管理制度,是深化事业单位人事制度改革的重要内容。开展检查验收工作,是事业单位岗位设置管理和人员聘用工作的重要组成部分,是及时发现纠正存在问题、完善政策的重要途径,是巩固改革成果、确保事业单位岗位设置管理和人员聘用政策规定落到实处的重要保证。各县区、市直各部门(单位)一定要统一思想,提高认识,加强领导,精心组织,按照检查验收的有关要求,认真做好本地区、本部门、本单位的自查工作。要实事求是,找准问题,搞好整改,确保检查验收工作的顺利进行。
  (二)严格政策措施。各县区、市直各部门(单位)要认真执行岗位设置管理政策和人员聘用规定,从2012年起,对未按规定进行岗位设置和人员聘用的事业单位,暂不核准发布事业单位公开招聘方案,不得新聘人员或将工作人员聘用到上一等级岗位。
  (三)严肃工作纪律。检查验收工作过程中,要实事求是,遵守各项纪律,对违反岗位设置管理和人员聘用政策规定的,不予确认岗位等级,不予兑现工资,并限期纠正。情节严重的,对相关领导和责任人予以通报批评,并按照管理权限给予相应的纪律处分。
  
          
  
                                                        二〇一一年十二月十九日

  附件1:事业单位岗位设置和人员聘用工作进展情况统计表

  附件2:事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表

 

             
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