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  临人社督字〔2018〕20号         
  

临沂市人力资源和社会保障局
对市政协十五届二次会议第126号提案的答复

[字号: ]  2018-06-13   阅读次数:  来源:市人社局    

尊敬的***委员:
  您提出的《关于解决事业单位岗位管理存在问题的建议》提案收悉,现答复如下:
  一、事业单位岗位管理制度始于2008年,依据的主要文件是《山东省事业单位岗位管理试行办法》(鲁厅字〔2005〕42号)以及教育、卫生、工程等14个行业结构比例指导标准。国家和省对岗位设置的范围、程序、比例、条件、聘用都有规定,市一级主要是执行国家的政策,没有制定政策的权利。我们也结合行业和具体工作情况,积极向上级汇报,近年来,省人社厅对中小学、高校、中专等事业单位的结构进行了调整和提高。
  二、事业单位本身是用人的主体,事业单位为完成职责任务,根据工作需要应该明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件,应该制定符合单位特点的竞聘办法,各级组织人社部门主要是加强指导和监督。省委组织部、省人社厅印发了《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(鲁人社发〔2015〕67号),对事业单位竞聘的范围、条件、程序、组织和聘用都进行了界定。2017年11月,我们举办了事业单位人事管理培训班,对全市从事事业单位人事管理的同志进行了专项培训,并特邀省人社厅事业单位人事管理处冷振邦处长作了辅导报告。
  三、事业单位工作人员竞聘上岗后,应该签订聘用合同,事业单位应该对合同的履行情况进行考核。省委组织部、省人社厅出台《山东省事业单位工作人员考核办法》(鲁人社发〔2017〕45号),对考核的内容、标准、程序和结果的使用都进行了界定。我们将继续加强对各事业单位的培训和指导,做好文件的贯彻落实工作。
  四、按照国家和省的要求,市人社局对全市的岗位设置方案进行备案,对市直事业单位的竞聘上岗方案和竞聘结果进行备案,岗位设置方案和竞聘方案都充分尊重事业单位的用人主体地位,对于违法规定的方案和结果不予以备案。省人社厅正在拟定《事业单位人事管理监督管理办法》,下步我们将结合事业单位聘用制度和岗位管理制度等具体业务做好监督管理工作。
  真诚感谢您给我们提出的宝贵建议和意见,真心希望您能继续支持和关心我们的工作,谢谢!


  临沂市人力资源和社会保障局         
  2018年6月15日                 

 

             
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