市人社局：
根据市人力资源和社会保障局、财政局《关于市直事业单位绩效工资实施工作有关问题的处理意见》（临人社发〔2014〕4号）文件精神，为规范事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我局实际，特制定本办法。
一、指导思想
严格执行省、市有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。
二、分配原则
坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。
三、实施范围
局全额事业单位在岗在编工作人员。
四、绩效考核内容及绩效工资分配
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资执行标准为2013年9月调整时的津贴补贴，按月发放。奖励性绩效工资由2014年1月增加的津贴补贴和年终一次性奖金两项构成。根据平时考核结果，按月发放2014年1月增加的津贴补贴；根据年度考核结果，确定是否发放年终一次性奖金。
绩效考核内容主要包括：遵守工作纪律情况，履行岗位职责情况，工作任务完成情况，工作作风，责任心和敬业精神等方面，重点考核工作实绩。
（一）基础性绩效工资
对认真遵守工作纪律，自觉履行岗位职责，按时完成工作任务的，全额发放基础性绩效工资。
（二）奖励性绩效工资?
结合岗位等级，对全额事业人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次，在岗位等级内每个档次之间奖励性绩效工资相差不能多于5%。
五、考核办法
市人社局成立以主要领导为组长的绩效考核工作领导小组，下设办公室，办公室设在人事科，具体组织实施绩效考核工作。局属各事业单位绩效考核及分配办法须经本单位职工大会讨论，并报市人社局批准后实施。因工作需要，被借调到其他部门工作的职工，奖励性绩效工资由借调单位负责考核，并依照考核结果予以发放。
具体考核办法如下：
1、平时考核。按每月出勤率，结合工作态度、工作纪律每月进行考核，考核结果予以公示。
2、年度考核。本着民主集中制的原则，由全体职工每年对全额事业人员投票。投票内容包括是否按时上下班；是否服从领导工作安排；工作有交叉时是否积极主动配合其他科室或人员完成任务；是否有良好的工作热情，是否积极参加由单位组织的各项活动；是否认真、准确、及时完成各项工作任务等。
六、纪律要求
(一)提高认识，加强领导。绩效考核是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，关系到干部职工的切身利益，要切实做好深入细致的思想工作，组织干部职工认真学习和宣传国家的方针政策，统一思想认识，让每一名干部职工都明白，实行绩效考核分配是国家用来激励先进、促进发展的一种政策，奖励性绩效工资是在核定绩效工资总量时按人头、职称、岗位等进行的测算。
(二)明确任务，认真实施。局人事科要依据本实施方案，结合工作职能和任务，对工作目标任务进行认真细化、分解，核定每个工作岗位的工作任务，量化指标分值，制定考核细则，经职工代表大会或职工大会讨论通过后，报局党组批准实施。
(三)严肃纪律，公平公正。要严肃绩效考核分配工作纪律，考核结果及时公布，自觉接受监督，引导职工正确对待绩效考核。绩效工资实施后，任何科室（单位）不得在核定的绩效工资总量外自行发放其他津贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，一经发现，严格按有关规定进行处理。
临沂市人力资源和社会保障局
2015年1月29日
(此件主动公开)
