各县区委组织部、县区人力资源和社会保障局，临沂高新技术产业开发区、临沂经济技术开发区、临沂市蒙山旅游区、临沂临港经济开发区党工委组织部、人力资源和社会保障局，市直各部门、单位干部（人事）科：
为做好2014年全市公务员年度考核工作，根据《关于印发山东省公务员考核实施办法（试行）的通知》（鲁人发〔2007〕98号）、《关于进一步加强公务员队伍建设的意见（试行）》（临办发〔2010〕17号）、《关于加强和改进公务员考核工作的通知》（临人社发〔2010〕36号）等有关规定，结合我市实际，现就做好2014年公务员年度考核工作通知如下：
一、考核内容和重点
2014年公务员年度考核要深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观，以《山东省公务员考核实施办法（试行）》为依据，根据公务员职位职责和所承担的工作任务，结合年初制定的工作目标任务，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等各个方面，重点考核工作实绩。工作实绩主要包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的实际效果，以及单项业务工作在全省或全市范围内的位次、获得的表彰奖励、服务对象满意程度等情况。
二、考核方法和程序
2014年公务员年度考核要按照管理权限和规定的考核程序进行，做到简便易行，易于操作，注重实效。各用人单位主管部门具体负责本部门及所属单位公务员的年度考核工作，要成立由本部门领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成的公务员考核委员会或领导小组，负责本部门及所属单位公务员年度考核相关工作。公务员代表由民主推选产生。各级公务员主管部门要按照管理权限，加强对公务员年度考核工作的管理及指导。
各级各部门要结合实际，坚持年度考核与平时考核相结合，具体细化和量化考核内容，增强考核的可操作性；坚持单位考核与社会评价相结合，将社会评价结果运用到公务员年度考核之中，考核等次的确定，要充分尊重群众的评议。通过不断完善考核方式，优化考核环境，确保考核的科学性、公正性和准确性。
公务员年度考核结果实行公示制度，在本机关范围内进行公示，公示期7天。公示期满无异议的，按照管理权限和规定程序向同级公务员主管部门办理公务员年度考核审批备案手续。
三、考核优秀等次比例确定
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核公务员总人数的15％以内。
2014年受到省级以上党委、政府表彰，或省级以上组织（人力资源和社会保障）和业务主管部门联合表彰，或保持省级以上文明机关（单位）称号的机关，该机关公务员考核优秀等次人数可提高至本机关参加年度考核的公务员总人数的20％。
2014年有一人受到党纪政纪处分的，或有不良行政行为被投诉查实的，或因工作失误受到上级机关通报批评，或违反规定开展表彰奖励活动的，该机关公务员年度考核优秀等次比例不得高于本机关参加年度考核的公务员总人数的10％；有两人次以上受到党纪政纪处分的，该机关公务员年度考核优秀等次比例不得高于本机关参加年度考核的公务员总人数的8％。
市直有关部门（单位）要如实将上述情形的相关材料连同单位人员花名册，于2014年12月19日前按照管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局。市直部门（单位）公务员年度考核优秀等次名额另行下达。
四、考核要求
2014年公务员年度考核工作，自2015年1月开始，2月底前结束。各县区及市直部门（单位）于3月中旬写出总结报告，填写《公务员年度考核情况统计表》等材料，连同电子版分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局。年度考核各类表格的电子文档格式可登陆临沂市人力资源和社会保障局网站（http://www.lyrs.gov.cn）下载。
各级各部门要高度重视公务员年度考核工作，认真履行职责，严格考核纪律，确保考核工作顺利进行。要注重考核结果的使用，把考核结果作为公务员奖惩、职务晋升和使用、教育培训等方面的依据。通过考核，充分调动广大公务员干事创业的积极性、主动性和创造性，不断提升公务员的素质、能力和水平。各级公务员主管部门要加强对公务员年度考核工作的指导和监督检查，确保按时完成年度考核任务。
市委管理的公务员由市委统一进行年度考核。各县区党委管理的公务员年度考核工作，由各县区根据实际情况组织实施。
列入参照公务员法管理范围的单位，除工勤人员以外的工作人员年度考核工作，参照本通知执行。
中共临沂市委组织部 临沂市人力资源和社会保障局
2014年12月10日
（此件主动公开）
